Ülkemizde İnsan Kaynakları Uzmanı olmakmı zor yoksa, kaynak insan olmak mı ? Ne çetrefil, ne muallak bir konu değilmi !.Ne yapalım çıkıcaz bir şekilde bu denklemin içinden bu yazıda, en azından ben kendi izlenimleri aktarmış olacağım ve buda belki bu konuda muzdarip olanlar içini bir nebze rahatlatıcı etki yaratacak ne dersiniz.
Yenilerde şu çok bilindik iş arama sitelerine dadandım.Sanki sosyal paylaşım ağları yetmiyormuş gibi birde bu çıktı, yeni yeni adetler icad ediyorum şu sıra kendime nedense, oysaki yapmam gereken bir sürü hayal iş var ve düşündüğüm o kadar çok kağıttan projeler, neyse bu sitelerin birinde bir ilan ile başladı blog konusu....
Söz konusu ilanda malum bir kuruluşun IT departmanında görevlendirilecek sistem destek uzmanı aranıyor.Ama belirli bir kıstas yok IT departmanında hem donanım, hem yazılım uzmanı aranıyor desek daha doğru olur.Biliyoruz ki bizim işimizde herşeyi bilmelisin ama İnsan kaynakları Uzmanlarının artık bu durumu ciddi abartıklarını düşünüyorum Yada ne arayacaklarını onlarda şaşırmış durumdalar.
İlanda nelermi var ?
• Üniversitelerin konusuyla ilgili bölümlerden mezun
• Windows 2003/2008 Server konularında deneyimli
• TCP/IP, LAN, WAN konusunda bilgili ve en az 3 yıl deneyimli
• Domain network alt yapısı kurabilen tercihen MCSE sahibi
• İşletim sistemleri ve ofis programları bilen ve sorunları çözebilen
• Bilgisayar çevre birimleri tamiri ve bakımında deneyimli Yazıcı monitör vb
• İleri düzeyde Ms Sql sorgulama bilgisi olan tercihen SQL Server 2008
• Aktif Asp.Net Web2 web sayfası tasarımı yapabilecek ve yönetebilecek
• Mecvut Programın geliştirilmesini sağlayabilecek
• İyi düzeyde ingilizce (okuma/yazma) bilenler tercih sebebidir.
• 30 yaşını aşmamış
• Analitik düşünen çözüm odaklı
• Seyahat engeli olmayan
• Askerlikle ilişkisi olmayan Erkek adaylar
Listenin geri kalanı kişinin genel özellikleri için hassasiyetle düşünülmüş, sadece boy ve portre arayışlarını birde tip tanımını yapmamışlar.Burdan başlıyorum bu ilanı eleştirmeye...
Şimdi bu ilanı kim belirlemiş ve hazırlamış ise bir kere kesinlikle bu konularda aradığı insan kaynağını 30 yaşının altında birisinden edinemiyecek.Neden mi ?
Bir örgün üniversite eğitimi 4 yıl sürüyor ve3 yıl sabit bir network topolojisinde çalışmak yeni deneyim edinen biri için sadece CAT5 kablo sıralamasını öğrenip oraya buraya swicth koyarak habersiz RİNG yapıları oluşturmakla geçer.Günümüzde mesleki eğitim veren okullardan mezun olanların bir çoğu halen router nedir, hub ile swich ayrımını bilmiyorlar. Hadi bu arada MCSE sahibi oldu diyelim bu pratik adayımıza günün şartlarında 3000 lira ve her MS sınavı için 60$ x7 ödemeye malolacaktır.Bu eğitimleride pratikte aldı ve uygulama safhasında uzman olmak için tek başına windows için en az 5 yıla ihtiyacı var.İlandaki diğer donanımsal görevlerin tamamlanması ayrıca bir lükstür, çevre birimlerinin tamiri hiç kolay olmayan işlerdir.Ve bunu hiç bir sertifika programı vermez.Bu basit matematikle aradıkları kişinin minimum yaşı şimdilik 28-29 gece gündüz çalışan adayımız artık iş hayatında 3 yıllık orta deneyimli sertifikalı biri ama o da ne askerlik ! Adayımız artık 31 yaşında,Ms teknolojileri vs vs gündem değişti, bilişim ilerledi, hemen çalışırsa yakalayabilir... Fakat oda ne ! İngilizcesi yok ne annesi nede babası ingiliz değil bu eğitim ona 1 yıl ve minimum 1500 lira kaybettirecek.ve sonra aday günümüz Türkiyesinde krize maruz kalır ...Torpil sıkıntısı ve büyük siyah koltuklu siyasi adamlar yüzünden işsiz kalır ve yaşı artık 32 -33 ve hala Sql 2008 - Asp.Net Web2 belkide programlama ve aslında çok daha fazla konuda bilgi birikimi azaldı, bilişimi bırakmak zorunda ve askeri ücretle geçici işlerle devam etti hayatına...
Elbette sadece bizim sektörümüzde değil bir çok sektördeki adayların durumu ülkemizde pek iç açıcı değildir.Bizim iş gurubumuzu diğer mesleklerden ayıran en büyük özeliklerden biri güncelliktir.Bugün Bilişim teknolojileri kadar hızlı ilerleyen ve terminolojiye sahip çok az meslek dalı var ve bunlarda uzmanlaşmak her biri için en az 30 yaş vede 35 yaş arasında münkün olmakta.İnsan kaynakları uzmanları bence Facebook ve Twitter larını biraz kapatıp aradıkları konulardaki insanların kalifikasyonlarını nasıl edindiklerini incelemelerini tavsiye ediyorum.Ayrıca şu pisiko analiz testler ve spesifik karar alma ölçümlerini kağıtlar uzatıp çözdürmek ve derin derin anlamaya çalışacaklarına, NLP,empati yaparak, sohbet ederek anlamalarını öneriyorum.İnsan kaynakları uzmanlarının müneccim olmadıklarını elbette biliyoruz.Ve insan kaynakları uzmanı olmak için 60 saatlik kurslarla münkün olduğunuda, işte asıl ayrıntı ve tezatta burada gizli...
Ben ne mi yaptım?Aradıklarının tümü ve daha fazlası karşılayabiliyorum yanlız yaşı 1 yıl ile kaçırmışız neyseki :)
ayrıca böyle bir kuruluşta çalışmakta gerçekten aptallık olurdu :)
Sevgiyle
Bu Yazının Sponsorları
Ağzına sağlık tamamen haklısın ve sana sonuna kadar katılıyorum.
YanıtlaSilBu konu ancak böyle güzel ve ozenle anlatılabilirdi. tebrikler
YanıtlaSil